我們保險專業的同學鮮有去保險公司工作的。雖然覺得，三年來在北大老師嚴格要求下學到的專業理論，一朝廢棄實為可惜，但是在頭班的選擇與被選擇上，卻是不可能完全由個人左右。
　　通常情況下，人力資源部（hr）的負責人在徵人時會經常強調他們不看重專業和實習經歷，而事實上，這只是一個初步的篩選簡歷的標準。如果你能順利地透過筆試一關，接下來的面試官通常都是部門經理，他們通常感興趣的是你與應徵崗位工作有關的經驗和品性，或者說是培養的潛力。
　　潛力這個詞比較抽象，可以包括創造性、進取心、團隊合作精神等等內容。你如果用了這么多抽象的詞，顯然不如“用事實說話”更有說服力。面試官也有同樣的要求，請你舉例，直到他覺得滿意為止。有人夸口說，參加某外資大銀行management trainee（管理培養訓練生）面試前，一定要準備好100個證明你的leadership（領導才能）的例子。這一點也不誇張。只有說服了面試官聘用你，才是達到一半的成功。   
　　結緣銀行(3)   
　　但是還不可大意，特別是在四大會計事務所的面試過程中，最後一次面試見合伙人也有人被刷下來的。如果說最後一面沒有透過，並不是個人能力問題了。合伙人更有經驗和眼光，可能是他覺得你真的不適合這個行業。所以此時不要輕易否定自己，要更加堅定信心去尋找更適合自己的頭班。
　　對於我個人而言，寶貴的實習經歷不僅使我與銀行越走越近，並幫助我順利透過筆試面試進入工行總行，更難得的是幫助我加深了對專業的認識，了解許多社會生活中為人處事方面的問題。深居於象牙塔中，往來於圖書館和教室之間，我覺得一些短期的實習經歷是可以讓我們學到比書本上、課堂上更具有實踐意義的東西，從而在求職過程中，可以從容應對各種問題和情況。
　　當然，在學校的學習更為重要。特別是在北大，可以接觸到許多前沿的理論，科學、人文、社會各學科更是異彩斑斕，有意識地擴大自己的知識面，累積思惟的模式方法，才能對今後遇到的問題具有分析能力和判斷能力。
　　很快就要進入工作崗位，真正的步入社會，我真心的祝福自己好運。有一個平和的心態，同時有能吃苦的精神，我相信我的未來會很好。